{"id":1876,"date":"2023-07-13T14:29:04","date_gmt":"2023-07-13T14:29:04","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sbskft.hu\/?page_id=1876"},"modified":"2023-07-18T07:34:17","modified_gmt":"2023-07-18T07:34:17","slug":"adatkezeles","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.sbskft.hu\/de\/adatkezeles","title":{"rendered":"Datenverarbeitung"},"content":{"rendered":"<div data-elementor-type=\"wp-page\" data-elementor-id=\"1876\" class=\"elementor elementor-1876\" data-elementor-post-type=\"page\">\n\t\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-77258804 elementor-section-content-middle elementor-section-stretched elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"77258804\" data-element_type=\"section\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;,&quot;stretch_section&quot;:&quot;section-stretched&quot;}\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-no\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-27941f17\" data-id=\"27941f17\" data-element_type=\"column\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;}\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-5f8bcb2a elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"5f8bcb2a\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<style>\/*! 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Std.<\/strong><br>E-Verf\u00fcgbarkeit des Datenmanagers: <strong>sbskft@sbskft.hu<\/strong><br>Vertreter des Datenverantwortlichen: <strong>L\u00e1szl\u00f3 Balogh (gesch\u00e4ftsf\u00fchrender Direktor)<\/strong><\/p>\n<p><strong><br>1. Regeln zur Datenverwaltung<\/strong><br>Die zeitliche G\u00fcltigkeit dieser Datenschutzerkl\u00e4rung dauert vom 1. Januar 2018 bis zu ihrer Aufhebung.<br>Der konzeptionelle Rahmen dieser Informationen entspricht dem der Verordnung Nr. 2016\/679 des Europ\u00e4ischen Parlaments und des Rates (EU) vom 27. April 2016 \u2013 zum Schutz nat\u00fcrlicher Personen bei der Verarbeitung personenbezogener Daten und zur freien Verarbeitung personenbezogener Daten Fluss solcher Daten, sowie die 95\/46\/ CXII von 2011 zur Aufhebung der EG-Verordnung (Datenschutz-Grundverordnung) \u2013 und zum Recht auf Selbstbestimmung der Information und Informationsfreiheit. Auslegungserkl\u00e4rungen, die gesetzlich definiert sind. Es ist m\u00f6glich, personenbezogene Daten nur zur Aus\u00fcbung eines Rechts oder zur Erf\u00fcllung einer Pflicht zu verarbeiten.<br>Die Nutzung der vom Unternehmen verwalteten personenbezogenen Daten f\u00fcr private Zwecke ist untersagt. Die Datenverwaltung muss stets dem Grundsatz der Zweckm\u00e4\u00dfigkeit folgen.<br>Rechtsgrundlage f\u00fcr die Datenverwaltung ist in der Regel die Einwilligung der betroffenen Person sowie bei bestimmten Datenverwaltungen die gesetzlichen Bestimmungen (z. B. in der Rechnung enthaltene personenbezogene Daten).<br>Zum Zeitpunkt der Datenerfassung informiert der Datenverantwortliche die betroffene Person dar\u00fcber, dass die Datenverwaltung durch die Datenverwaltungsinformationen geregelt wird.<br>Durch die Annahme der Datenverwaltungsinformationen (schriftlich) best\u00e4tigen Sie, dass Sie die Datenverwaltungsinformationen gelesen haben und gelten als Einwilligung zur Datenverwaltung.<br>Das Unternehmen verarbeitet personenbezogene Daten nur f\u00fcr einen bestimmten Zweck, um ein Recht auszu\u00fcben und eine Verpflichtung zu erf\u00fcllen, basierend auf der vorherigen Zustimmung der betroffenen Person oder dem Gesetz oder der gesetzlichen Genehmigung, und zwar im minimalen Umfang und f\u00fcr die Zeit, die zur Erreichung des Ziels erforderlich ist Zweck. In allen Phasen der Datenverwaltung muss der Zweck erf\u00fcllt werden \u2013 und wenn der Zweck der Datenverwaltung erlischt oder die Datenverwaltung anderweitig rechtswidrig ist, werden die Daten gel\u00f6scht.<br>Vor der Datenerfassung informiert das Unternehmen die betroffene Person stets \u00fcber den Zweck der Datenverwaltung und die Rechtsgrundlage der Datenverwaltung.<br>Stellt der Regelungspflichtige fest, dass die vom Unternehmen verwalteten personenbezogenen Daten unrichtig, unvollst\u00e4ndig oder veraltet sind, muss er diese berichtigen bzw. die Berichtigung bei dem f\u00fcr die Datenerfassung zust\u00e4ndigen Mitarbeiter veranlassen.<br>Die Mitarbeiter des Unternehmens stellen im Rahmen ihrer Arbeit sicher, dass Unbefugte keinen Zugriff auf personenbezogene Daten haben und dass die Speicherung und Bereitstellung personenbezogener Daten so gestaltet ist, dass sie von Unbefugten nicht eingesehen, bekannt, ver\u00e4ndert oder vernichtet werden k\u00f6nnen .<br>Die Aufsicht \u00fcber das Datenschutzsystem des Unternehmens obliegt dem Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer.<\/p>\n<p><strong>2. Zum Schutz personenbezogener Daten stehen dem Arbeitnehmer folgende Rechte zu:<br><\/strong><br>\uf076 Recht auf Auskunft<br>SBS Kft. ergreift geeignete Ma\u00dfnahmen, um den Mitarbeitern alle in den Artikeln 13 und 14 der DSGVO sowie den Artikeln 15-22 genannten Informationen \u00fcber den Umgang mit personenbezogenen Daten zur Verf\u00fcgung zu stellen. und jede Information gem\u00e4\u00df Artikel 34 ist pr\u00e4gnant, transparent,<br>Stellen Sie es in einer verst\u00e4ndlichen und leicht zug\u00e4nglichen Form zur Verf\u00fcgung, klar und verst\u00e4ndlich formuliert.<\/p>\n<p>\uf076 Zugriffsrecht des Mitarbeiters<br>Der Mitarbeiter hat das Recht, vom Datenverantwortlichen eine R\u00fcckmeldung dar\u00fcber zu erhalten, ob seine personenbezogenen Daten verarbeitet werden, und wenn eine solche Datenverarbeitung im Gange ist, hat er Anspruch auf Zugang zu den personenbezogenen Daten und den folgenden Informationen<br>get: die Zwecke der Datenverwaltung; Kategorien betroffener personenbezogener Daten; die Empf\u00e4nger oder Kategorien von Empf\u00e4ngern, gegen\u00fcber denen die personenbezogenen Daten offengelegt wurden oder noch offengelegt werden, insbesondere auch bei Empf\u00e4ngern in Drittl\u00e4ndern und bei internationalen Organisationen; die geplante Dauer der Speicherung personenbezogener Daten; das Recht auf Berichtigung, L\u00f6schung oder Einschr\u00e4nkung der Datenverarbeitung sowie das Recht auf Widerspruch; das Recht, eine Beschwerde bei der Aufsichtsbeh\u00f6rde einzureichen; Informationen \u00fcber Datenquellen; automatisierte Entscheidungsfindung<br>einschlie\u00dflich Profiling, sowie nachvollziehbare Informationen \u00fcber die angewandte Logik und die Bedeutung einer solchen Datenverwaltung und die zu erwartenden Folgen f\u00fcr den Mitarbeiter. Der f\u00fcr die Datenverarbeitung Verantwortliche z\u00e4hlt ab dem Zeitpunkt der \u00dcbermittlung der Anfrage<br>die Auskunft innerhalb von maximal einem Monat zu erteilen.<\/p>\n<p>\uf076 Recht auf Berichtigung<br>Der Mitarbeiter kann die Berichtigung unrichtiger, von der SBS Kft. verwalteter personenbezogener Daten und die Erg\u00e4nzung unvollst\u00e4ndiger Daten verlangen.<br><br>\uf076 Recht auf L\u00f6schung<br>Wenn einer der folgenden Gr\u00fcnde vorliegt, hat der Mitarbeiter das Recht, von der SBS Kft. die unverz\u00fcgliche L\u00f6schung seiner personenbezogenen Daten zu verlangen:<br>a) personenbezogene Daten f\u00fcr den Zweck, f\u00fcr den sie erhoben oder auf sonstige Weise verarbeitet wurden, nicht mehr erforderlich sind;<br>b) der Arbeitnehmer seine Einwilligung, die der Datenverarbeitung zugrunde liegt, widerruft und keine andere Rechtsgrundlage f\u00fcr die Datenverarbeitung besteht;<br>c) der Arbeitnehmer widerspricht der Datenverarbeitung und es liegt kein vorrangiger Rechtsgrund f\u00fcr die Datenverarbeitung vor;<br>d) personenbezogene Daten unrechtm\u00e4\u00dfig verarbeitet wurden;<br>e) Die L\u00f6schung personenbezogener Daten ist zur Erf\u00fcllung der rechtlichen Verpflichtung erforderlich, die durch das f\u00fcr den Datenverantwortlichen geltende Recht der EU oder eines Mitgliedstaats vorgeschrieben ist.<br>f) Die Erhebung personenbezogener Daten erfolgte im Zusammenhang mit der Bereitstellung von Diensten im Zusammenhang mit der Informationsgesellschaft.<br>Eine Datenl\u00f6schung kann nicht veranlasst werden, wenn die Datenverwaltung erforderlich ist: zum Zweck der Aus\u00fcbung des Rechts auf freie Meinungs\u00e4u\u00dferung und Information; zum Zweck der Erf\u00fcllung der Verpflichtung nach dem f\u00fcr den Verantwortlichen geltenden Recht der EU oder der Mitgliedstaaten, die die Verarbeitung personenbezogener Daten erfordert, oder zur Wahrnehmung einer Aufgabe, die im \u00f6ffentlichen Interesse liegt oder im Rahmen der Aus\u00fcbung \u00f6ffentlicher Gewalt erfolgt der Datenverantwortliche; im Bereich der \u00f6ffentlichen Gesundheit oder f\u00fcr archivarische, wissenschaftliche und historische Forschungszwecke&nbsp;<span style=\"font-size: 12px; color: var( --e-global-color-text );\">oder zu statistischen Zwecken, basierend auf \u00f6ffentlichem Interesse; oder zur Geltendmachung rechtlicher Anspr\u00fcche,&nbsp;<\/span><span style=\"font-size: 12px; color: var( --e-global-color-text );\">f\u00fcr seine Durchsetzung und seinen Schutz.<\/span><\/p>\n<p>\uf076 Das Recht auf Einschr\u00e4nkung der Datenverarbeitung<br>Auf Wunsch des Mitarbeiters schr\u00e4nkt die SBS Kft. die Datenverarbeitung ein, wenn eine der folgenden Bedingungen erf\u00fcllt ist:<br>a) Der Arbeitnehmer bestreitet die Richtigkeit der personenbezogenen Daten. In diesem Fall gilt die Beschr\u00e4nkung f\u00fcr den Zeitraum, der die \u00dcberpr\u00fcfung der Richtigkeit der personenbezogenen Daten erm\u00f6glicht.<br>b) die Datenverwaltung rechtswidrig ist und der Mitarbeiter die L\u00f6schung der Daten ablehnt und stattdessen die Einschr\u00e4nkung ihrer Nutzung verlangt;<br>c) Der Verantwortliche ben\u00f6tigt die personenbezogenen Daten nicht mehr zum Zwecke der Datenverwaltung, der Arbeitnehmer ben\u00f6tigt sie jedoch zur Geltendmachung, Durchsetzung oder Verteidigung von Rechtsanspr\u00fcchen; Besessenheit<br>d) der Arbeitnehmer hat der Datenverarbeitung widersprochen; in diesem Fall gilt die Verj\u00e4hrung f\u00fcr den Zeitraum bis zur Feststellung, ob die berechtigten Gr\u00fcnde des Verantwortlichen Vorrang vor den berechtigten Gr\u00fcnden des Verantwortlichen haben. Sofern die Datenverwaltung Beschr\u00e4nkungen unterliegt, d\u00fcrfen personenbezogene Daten mit Ausnahme der Speicherung nur mit Einwilligung des Mitarbeiters oder zur Geltendmachung, Durchsetzung oder Verteidigung von Rechtsanspr\u00fcchen oder zum Schutz der Rechte einer anderen nat\u00fcrlichen oder juristischen Person verarbeitet werden im wichtigen \u00f6ffentlichen Interesse der Union oder eines Mitgliedstaats.<\/p>\n<p>\uf076 Recht auf Daten\u00fcbertragbarkeit<br>Der Arbeitnehmer hat das Recht, die ihn betreffenden personenbezogenen Daten, die er dem Verantwortlichen bereitgestellt hat, in einem segmentierten, g\u00e4ngigen, maschinenlesbaren Format zu erhalten und diese Daten an einen anderen Verantwortlichen weiterzuleiten<\/p>\n<p>\uf076 Recht auf Protest<br>Der Arbeitnehmer hat das Recht, aus Gr\u00fcnden, die sich aus seiner eigenen Situation ergeben, jederzeit Widerspruch gegen die Verarbeitung seiner personenbezogenen Daten einzulegen, die f\u00fcr die Wahrnehmung einer Aufgabe im \u00f6ffentlichen Interesse oder im Rahmen der Aus\u00fcbung \u00f6ffentlicher Gewalt erforderlich ist dem Verantwortlichen zusteht, oder die Verarbeitung, die zur Durchsetzung der berechtigten Interessen des Verantwortlichen oder eines Dritten erforderlich ist, einschlie\u00dflich Profiling auf der Grundlage der oben genannten Bestimmungen. Im Falle eines Widerspruchs darf der Verantwortliche die personenbezogenen Daten nicht mehr verarbeiten, es sei denn, dies ist durch zwingende schutzw\u00fcrdige Gr\u00fcnde gerechtfertigt, die Vorrang vor den Interessen, Rechten und Freiheiten des Arbeitnehmers haben oder mit der Einreichung, Durchsetzung oder Einlegung des Widerspruchs in Zusammenhang stehen Verteidigung von Rechtsanspr\u00fcchen.<\/p>\n<p>\uf076 Automatisierte Entscheidungsfindung im Einzelfall, einschlie\u00dflich Profiling<br>Der Arbeitnehmer hat das Recht, nicht einer ausschlie\u00dflich auf einer automatisierten Datenverwaltung, einschlie\u00dflich Profiling, beruhenden Entscheidung unterworfen zu werden, die ihm gegen\u00fcber rechtliche Wirkung entfaltet oder ihn in \u00e4hnlichem Umfang beeintr\u00e4chtigt.<br><br>\uf076 Widerrufsrecht<br>Der Arbeitnehmer hat das Recht, seine Einwilligung jederzeit zu widerrufen.<br><br>\uf076 Das Recht, vor Gericht zu gehen<br>Im Falle einer Verletzung seiner Rechte kann der Arbeitnehmer vor Gericht gegen den f\u00fcr die Verarbeitung Verantwortlichen klagen. Das Gericht handelt in dem Fall au\u00dferhalb der Reihenfolge.<br><br>\uf076 Datenschutzbeh\u00f6rdliches Verfahren<br>Sie k\u00f6nnen eine Beschwerde bei der Nationalen Datenschutz- und Informationsfreiheitsbeh\u00f6rde einreichen:<br>Name: Nationale Beh\u00f6rde f\u00fcr Datenschutz und Informationsfreiheit<br>Hauptsitz: 1125 Budapest, Szil\u00e1gyi Erzs\u00e9bet fasor 22\/C.<br><span style=\"font-size: 12px; color: var( --e-global-color-text );\">Postanschrift: 1530 Budapest, Pf.: 5.<br><\/span><span style=\"font-size: 12px; color: var( --e-global-color-text );\">Telefon: 0613911400 Fax: 0613911410<br><\/span><span style=\"font-size: 12px; color: var( --e-global-color-text );\">E-Mail: ugyfelszolgalat@naih.hu Website: http:\/\/www.naih.hu<\/span><\/p>\n<p>3. Umfang der verarbeiteten personenbezogenen Daten<br>Im Rahmen der freiwilligen Bereitstellung Ihrer Nutzerdaten k\u00f6nnen Sie folgende Daten freiwillig angeben:<br>\u201eName\u201c \u201eTelefonnummer\u201c \u201eE-Mail\u201c<\/p>\n<p>4. Dauer der Datenverwaltung:<br>Die bereitgestellten Daten werden vom Datenverantwortlichen verwaltet, bis die Einwilligung der betroffenen Person widerrufen wird.<\/p>\n<p>5. Daten\u00fcbermittlung ins Ausland:<br>Es findet keine Daten\u00fcbertragung statt.<\/p>\n<p>6. Datenverarbeitung<br>Der Datenverantwortliche ist berechtigt, zur Durchf\u00fchrung seiner T\u00e4tigkeiten einen Datenverarbeiter einzusetzen. Die Datenverarbeiter treffen keine eigenst\u00e4ndigen Entscheidungen, sie sind nur berechtigt, gem\u00e4\u00df dem mit dem Datenverantwortlichen geschlossenen Vertrag und den erhaltenen Anweisungen zu handeln. Der Datenverantwortliche pr\u00fcft die Arbeit der Datenverarbeiter. Datenverarbeiter sind nur mit Zustimmung des Datenverantwortlichen berechtigt, weitere Datenverarbeiter einzusetzen.<\/p>\n<p><strong>&nbsp;<\/strong><\/p>\n<p><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>INFORMATIONEN ZUM DATENVERWALTUNG Erkl\u00e4rung zum Schutz personenbezogener Daten. Name des Datenverantwortlichen: SBS Kft. Firmenregistrierungsnummer des Datenverantwortlichen: 10-09-022636 Sitz des Datenverantwortlichen: 3358 Erd\u0151telek F\u0151 \u00fat Kal\u00e1sz tanya 0340\/1. Std. E-Mail-Kontakt des Datenverantwortlichen: sbskft@sbskft.hu Vertreter des Datenverantwortlichen: L\u00e1szl\u00f3 Balogh (Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer) 1. Datenverwaltungsregeln Die zeitliche G\u00fcltigkeit dieser Datenverwaltungsregeln ist vom 1. Januar 2018 bis zu ihrer Aufhebung. Das konzeptionelle System dieser Informationen ist das gleiche. Das Europ\u00e4ische Parlament und [...]<\/p>","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_et_pb_use_builder":"","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","ocean_post_layout":"","ocean_both_sidebars_style":"","ocean_both_sidebars_content_width":0,"ocean_both_sidebars_sidebars_width":0,"ocean_sidebar":"0","ocean_second_sidebar":"0","ocean_disable_margins":"enable","ocean_add_body_class":"","ocean_shortcode_before_top_bar":"","ocean_shortcode_after_top_bar":"","ocean_shortcode_before_header":"","ocean_shortcode_after_header":"","ocean_has_shortcode":"","ocean_shortcode_after_title":"","ocean_shortcode_before_footer_widgets":"","ocean_shortcode_after_footer_widgets":"","ocean_shortcode_before_footer_bottom":"","ocean_shortcode_after_footer_bottom":"","ocean_display_top_bar":"default","ocean_display_header":"default","ocean_header_style":"","ocean_center_header_left_menu":"0","ocean_custom_header_template":"0","ocean_custom_logo":0,"ocean_custom_retina_logo":0,"ocean_custom_logo_max_width":0,"ocean_custom_logo_tablet_max_width":0,"ocean_custom_logo_mobile_max_width":0,"ocean_custom_logo_max_height":0,"ocean_custom_logo_tablet_max_height":0,"ocean_custom_logo_mobile_max_height":0,"ocean_header_custom_menu":"0","ocean_menu_typo_font_family":"0","ocean_menu_typo_font_subset":"","ocean_menu_typo_font_size":0,"ocean_menu_typo_font_size_tablet":0,"ocean_menu_typo_font_size_mobile":0,"ocean_menu_typo_font_size_unit":"px","ocean_menu_typo_font_weight":"","ocean_menu_typo_font_weight_tablet":"","ocean_menu_typo_font_weight_mobile":"","ocean_menu_typo_transform":"","ocean_menu_typo_transform_tablet":"","ocean_menu_typo_transform_mobile":"","ocean_menu_typo_line_height":0,"ocean_menu_typo_line_height_tablet":0,"ocean_menu_typo_line_height_mobile":0,"ocean_menu_typo_line_height_unit":"","ocean_menu_typo_spacing":0,"ocean_menu_typo_spacing_tablet":0,"ocean_menu_typo_spacing_mobile":0,"ocean_menu_typo_spacing_unit":"","ocean_menu_link_color":"","ocean_menu_link_color_hover":"","ocean_menu_link_color_active":"","ocean_menu_link_background":"","ocean_menu_link_hover_background":"","ocean_menu_link_active_background":"","ocean_menu_social_links_bg":"","ocean_menu_social_hover_links_bg":"","ocean_menu_social_links_color":"","ocean_menu_social_hover_links_color":"","ocean_disable_title":"default","ocean_disable_heading":"default","ocean_post_title":"","ocean_post_subheading":"","ocean_post_title_style":"","ocean_post_title_background_color":"","ocean_post_title_background":0,"ocean_post_title_bg_image_position":"","ocean_post_title_bg_image_attachment":"","ocean_post_title_bg_image_repeat":"","ocean_post_title_bg_image_size":"","ocean_post_title_height":0,"ocean_post_title_bg_overlay":0.5,"ocean_post_title_bg_overlay_color":"","ocean_disable_breadcrumbs":"default","ocean_breadcrumbs_color":"","ocean_breadcrumbs_separator_color":"","ocean_breadcrumbs_links_color":"","ocean_breadcrumbs_links_hover_color":"","ocean_display_footer_widgets":"default","ocean_display_footer_bottom":"default","ocean_custom_footer_template":"0","footnotes":""},"class_list":["post-1876","page","type-page","status-publish","hentry","entry"],"rttpg_featured_image_url":null,"rttpg_author":{"display_name":"admin","author_link":"https:\/\/www.sbskft.hu\/de\/author\/admin"},"rttpg_comment":0,"rttpg_category":null,"rttpg_excerpt":"ADATKEZEL\u00c9SI T\u00c1J\u00c9KOZTAT\u00d3 Nyilatkozat a szem\u00e9lyes adatok v\u00e9delm\u00e9r\u0151l. 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